“养老护理一线人员有津贴了！北京市海淀区拓宽上升通道”

本报北京电 (记者施芳)北京市海淀区日前发布《养老护理职业快速发展体系改革试点工作方案》，从事养老护理服务的一线职工每月可享受岗位津贴，毕业生从事养老护理一线服务工作，最高可获得6万元入职津贴

今后，在北京市海淀区从事养老护理服务的一线员工每月可享受600元至1500元的岗位津贴。 北京市普通高等学校、高级中等学校和职业院校的应届毕业生和毕业一年内往届毕业生，从事非营利养老机构、社区养老服务站等养老护理一线服务的，分别为本科毕业生、专科(高职)毕业生和中职毕业生6万元、5万元、4万元的入职津贴

据介绍，为完善养老护理人才管理制度，海淀区还实施了许多措施，如建立年度报告和员工满意度测评制度等。 加强培训，养老护理人才在各认定周期内完成72小时以上的继续教育，建立提高养老服务人员资格保留率的养老领域等级评定专家库，制定对符合遴选条件的护理人才进行最终等级评定的养老护理领域带头人培养计划。

另外，海淀区养老领域的等级由初级养老护理员、中级养老护理员、高级养老护理员、护士、高级护士5个等级选出设定，增加了“高级养老护士”这个等级，为养老护理员的等级晋升增加了新的通道。 养老领域的等级通过同级置换、等级考试两种方法取得。 同级置换是指根据养老领域的等级和卫生专业技术人员、家政服务人员的对应关系，等级对应的卫生专业技术人员和家政服务人员接受40标准以上的养老服务专业培训，培训合格后取得同级养老领域的等级。