“无薪试岗成公司逃避试用期新手段 专家确定：无薪试岗违反劳动法不可取”

某公司通过签订无薪培训轮岗、短期无薪上岗协议等方法对员工进行试用，以减少雇佣价格——

免薪试冈成公司逃避试用期的新手段

专家确定，无薪试岗违反劳动法是不可取的

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试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。 但是，公司采取了各种手段让应该得到报酬的劳动者做没用的工作。 对这种无薪试点岗位行为，专家指出违反劳动法律，用人单位应当及时纠正，完善用工制度。

“甲方(公司)可以根据乙方(员工)的表现进行岗位调整，考试岗位期限为5天。 考试合格者正式上岗后计算工资。 未雇佣合同者不支付劳动报酬。 》最近，在向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工公司签订的免试岗协议书时，周恬称之为《免费劳动同意书》。

免费试用的劳动者不仅仅是周恬一人。 试用期是劳动关系中比较特殊的时期，是员工与公司建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。

据记者采访，部分公司为了避免试用期的雇佣价格，通过全日制员工、无薪培训轮岗、签署短期无薪上岗协议书等非法途径“试用”员工，让应得报酬的劳动者从事白干。

免费11人，未录用1人

21岁的周恬是沈阳专业职业技术学院的大专应届毕业生。 2月22日，她通过了食品生产公司的视频面试，找到了人生中第一份工作。 两天后，周恬兴奋地进入公司，但被告知需要一个没有工资的考试所。 3页长的考冈协议约定:试用期5天。 除了早午餐，不支付劳动报酬和福利待遇的公司认为员工不适合工作单位，不录用不赔偿。 这一天，和她一起来的还有10人。

即使觉得吃了“好不容易找到的工作，不打工就没有进入公司的机会”的亏，周恬也签了字。 每天早上八晚五，打扫工厂，装箱，筛选次品，周恬和正式员工一样是员工的坚强。 结果，5天后，公司以“晕线”为理由没有录用她。 然后，一起来的10人也没剩下。

与周恬不同，赵建军的试用期更长。 今年1月，他应聘了一家商超做蔬果分拣员。 企业先和他签订了三个月的非全日制劳务合同，约定每天下午工作三个半小时，按时发工资，合格后签订劳动合同。 疫情过后，业务量翻了三倍，赵建军每天自愿加班一个半小时，劳动报酬很多，但企业没有提到“转正”。

此外，轮岗培训也成为公司“免薪试岗”的新手段。 2月25日，张佳乐结束了长达8个月的轮岗训练，最终留在内科病房。 去年，她去了一家民营医院工作。 公司向包括她在内的13名护士承诺，在内科、普外科、妇产科等10多个科室病房进行轮岗培训，定岗后签订劳动合同。 “我以为合同后会补充工资，所以医院说在考试工作期间免费培训了员工。 试用工人没有给公司带来利益。 因为没有劳动报酬。 ”

招聘者不是用人单位，试工价格很高

在许多在无薪试验站工作的工人看来，采用这种方式的公司在无薪试验站获得了宝贵的或廉价的劳动力。 据记者采访，公司这样做还有别的原因。

“你们招募的人说有工作就家里有事，有事就推干净。 ”。 经常有同事像这样抱怨肖岚。 作为辽宁物流公司的人事部长，肖岚感到不甘心。

目前，公司的招聘流程是:各部门提出人员申诉，人事部安排设计录用条件，笔试面试后择优录用，试用期考核工作能力是否合格。 “求职者在简历上写的复印件有时被夸大，有时被隐藏。 很多单位在3~6个月的试用期什么都看不到，明明是真实的“真实身份”被揭穿了，但是想要解约的话价格太高，不仅要支付补偿金，还得重新招人。 无偿试用是将公司损失降到最低的方法。 ”肖岚无奈地说。

本来有公司和员工可以双向选择的试用期，公司为什么不考虑呢？

记者了解到，试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。 根据《劳动合同法》，试用期被说明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

沈阳市一位法官郑虹告诉记者，在司法实践中，公司常常因公司大部分工人不符合录用条件或事先未约定录用条件而败诉。

另一种情况是，辽宁百联人才管理企业总经理郝红宾表示，略有求职者愿意与用人单位协商无薪试点岗位。 “这些求职者到单位休假到新单位工作，能否胜任岗位、与新同事相处等，一周就能大致了解，如果签订劳动合同，约定试用期就需要与‘老东家’解约，这样的价格更高。” ”

不为违法找理由，只为完整想办法

“无薪的考试岗一定是违法的！ 公司不应寻找“违法”的理由，而应该为完善的雇佣制度寻找方法。 ”。 郑虹说

人社部2005年下发《关于建立劳动关系若干事项的通知》，确定用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，劳动者提供的劳动为用人单位业务组成部分的，劳动关系成立。 郑虹告诉记者，“一旦双方形成劳动关系，企业即使有一天也应该支付劳动者的报酬。”

肖岚也认为，无薪试岗基本上是公司试用制度不完善的，但不排除少数无良公司愿意以此免费录用劳动力。

“无薪职场看起来节约了雇佣价格，但实际上增加了雇佣风险。 ’邓红宾告诉记者，在招聘制造业公司时，经常对操作员采取无偿试验岗位，不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险。 新工作的员工技术不成熟，工作风险很高。 一旦发生工伤，公司将面临巨额赔偿。

“没有工资，员工没有归属感，不利于公司留住人才。 ’邓红宾认为，公司必须为工人的支付提供报酬，可以体现公司的录用诚意。 (记者刘旭)