“共享员工等互助形式不断涌现 公司抱团多措并举互相取暖”

在用疫情防控和企业活动复工双抓的今天，公司面临着价格、人力、市场、原材料供应等多方面的挑战。 对比这些课题，国家推出了财税、社会保险、融资等一系列政策支持公司。 而且，公司之间也掀起了员工共享、数据共享、费用减免等各种形式的互助热潮，为迎接“春天”而齐心协力。

“共享”式互助崛起

“因为不能堂食，大部分员工只能在宿舍消磨时间。 在企业努力克服困难的情况下，让我们联系箱马鲜生，成为其“共享员工”，让我们工作……让自己进步，为西贝争脸！ ”。 西贝餐饮集团上海星游城店工作人员郭天娇在日记中这样写道。

疫情过后，之前传出的餐饮业和网络电商境遇可谓“冰火两重天”:一方面由于大面积停业，员工难以重新开始工作，另一方面网络交易爆发，带来人手不足。 这种反差也引起了革新。 从2月初开始，盒马鲜生和云海肴、西贝等餐饮企业品牌达成“共享员工”合作后，京东、苏宁、联想等多家公司也相继出台了人才共享、员工共享计划，吸收受疫情影响停业的其他公司员工，为相关公司进行一定的罢工。

不仅由员工共享，还开始共享数据资源。 例如，受疫情影响，今年春运期间民航业受到巨大冲击。 各航空空企业也面临着由于数据相对独立，难以评估运力投入是否过剩的挑战。 因此，在线旅游平台去哪儿网免费开放技术数据资源，利用大量旅游数据的特点，结合ai算法和大数据的应用，为航空空企业建立“数据沙盘”，让他们

“过去，公司互助多发生在当地有亲缘关系的公司之间，是资金、原材料、销售渠道等方面的相互援助。 疫情暴发后，除了少数微型企业在资金、原材料、促销等方面“抱团供暖”外，还出现了一些新现象。 ”。 辽宁社会科学院副院长、研究员梁启超在接受经济日报记者采访时介绍说，如封城等因素造成人员流动不便，公司有些“急单”但无法生产，因此开始出现共享员工，特别是共享技术人员、熟练工人的现象。 有些公司自己有技术和专利，但是新闻、渠道、市场不通畅，所以要合作对接。 公司用共享的方法聚集当地的各种生产要素，在不引起人员跨区域流动的情况下，使公司之间发挥各自的特点来取长补短，交换有无。

采取许多措施互相取暖

除共享式互助外，多家公司通过免费为相关客户提供专业服务、减免相关费用、组织资源对接等方式进行“抱团供暖”。 例如，神州数字集团股份有限公司与疫情严重的湖北地区渠道合作伙伴相比，因疫情原因无法恢复导致到期应收账款逾期，将免除逾期罚息。

此外，神州数码神州视频为全国客户免费提供30天、武汉地区客户免费提供90天的高清云视频服务。

八戒网是我国知名公司的外包服务平台，注册客户超过1900万人。 记者猪八戒网报道，他们发起“战争‘疫’情——共同保护公司生命线”行动以来，得到各界广泛响应，3万多名专家通过猪八戒网在线恢复工作，提供7万多家公司未见面服务。

中国电信也从2月19日开始向全国中小企业免费提供3个月的天翼云服务，通过天翼云事务、防疫管理翼申报、疫情高风险人群的流动检测分析等新闻化产品，支持中小企业疫情防控、安全企业活动恢复运营。

房地产企业也纷纷推出房租优惠措施。 例如，龙湖集团宣布，对旗下商场的所有商户，从年1月25日至年3月31日，将租金费用(包括物质管理费、宣传费)减半。 金茂商务公司对浏览秀城、金茂汇、j·life等全国各商务项目提供了全店铺春节期间的租金减免支持。

很多地方都建立了新闻平台来帮助公司对接。 例如，北京产权交易所构建“产业链共享云平台”，在线为受疫情影响的企业在线搜索报纸诉求/供给、在线搜索用户/供应商新闻，通过跟踪提供报纸诉求情况等在线服务

西南财经大学首席西财智库研究员汤继强说:“疫情让我们暂时‘冬眠’，但在一些领域迎来了新的机遇，平时不太相关的公司也相互帮助，走到了一起。 这是将危机变为危机的自主负责人，也是艰难的创新探索。 ”。

使互助迅速发展到更深的水平

“公司互助表面上是公司间的物物交换、资金互助、员工租赁、渠道共享，实际上是没有完全利用闲置生产要素或资源的共享，促进产业链的跨界融合、上下游融合，使互助双方或多种利益和产业链价值最大化。 疫情防控期间公司的互助是共享经济模式的深化。 ”。 梁启超认为，对区域经济而言，公司互助是竞争一切劳动力、知识、技术、管理和资本活力，充分冲击创造一切社会财富的源泉，市场机制在配置社会资源中起决定性作用。

汤继强认为，疫情下的共享员工通常以初工种和常规化工作为中心开展，有些员工经过三五天的短培训后即可上岗，但只能从事少量辅助性的员工，无法满足大规模生产、高要求的岗位。 共享员工不仅要注意自身的健康安全防护，还需要考虑薪酬福利待遇和员工的个人权益等问题。 特别是在疫情消除，经济社会恢复正常秩序之后，这种探索可能会有新的变化。

“共享员工与正常经济社会秩序下的医生多点工作、教师多点授课、日本、韩国曾经炎热的“周末航班”“周日工程师”等有一点距离，也有本质的不同。 当然，随着科学技术的进步，特别是网络、大数据、区块链技术和人工智能的广泛运用，我们期待着共享员工的新模式得到新的快速发展。 ”。 汤继强说。

“公司互助现象不应该被视为妥善的应对措施、时势之策，而是要给多元化、深层次的共享合作带来迅速发展的趋势和诱惑。 ”。 梁启超请牢牢抓住以下重点。 一是以建设共享平台为主线，政府有政策，中介组织要搞好媒体。 二是认识到资金资源共享、员工共享是条件，技术、数据共享是关键，利益共享是保障，结构优化升级和产业链创新是方向。