“知名旅拍企业否认涉传销 可曾反思过粗暴营销？”

一家国内旅游照片领队公司的“洗脑广告”日前遭到网民厌恶，但涉嫌近日又被公司内部工作人员曝光。 这也推上了热搜。

这两天，一篇“坑职员百万元，日元钱亿，××旅拍你真优秀”的帖子广为流传。 爆材说，这家知名的旅游摄影企业让员工参加内部的拼盘会，如果未能取得订单，将被罚款，也有传销嫌疑。

该企业答复称，活动是正常的销售活动，不以“拉人头”“下线”为方法和目的，不以后来者的钱在线收益，不属于传销，也不涉嫌传销。 他还表示:“希望接受相关主管部门的看法。” 据报道，劳动监察部门已经展开了调查。

综合各方面的消息，这家企业的所作所为可能离法律意义上的传销还有一段距离。 爆料者似乎认为有封闭式营销活动，传销是讲师喊口号。 但是，邮购的认定比这要严格得多。 这种“洗脑”型营销在多个销售主导型企业中存在。

但是，公司内部营销活动引发了沸沸扬扬的互联网风波，部分员工加入指责行列，部分前员工也曝光实名，曝光该企业内部管理存在严重问题，具体情况可能涉嫌违反劳动法。 该企业仅仅强调自身不是传销，就有回避核心问题的嫌疑。

例如，在其声明中，爆料人说的纠正300元“赌注”的说法不是“赌注”，而是活动经费，直接进入奖金池。 但强制领取是真的，拿到员工的钱后再奖励员工是合理的吗？ 企业要求非销售部门也加入刷单，不完成任务扣钱也是野蛮粗暴的。

据说爆材人自己是修图师，遇到这种事抱怨是非常可以理解的。 另一方面，该企业回答说:“个别员工……回避沉重的东西就轻，为懈怠的表现寻找理由。” 这样的反应不能拿出真实的证据，也不善于自我反省，给员工和前员工施加压力，戴帽子，内部矛盾扩散也就不足为奇了。

现在事件被放在柜台上。 这家旅社在拍摄企业之前花了那么多钱，给人一种用广告做的印象，但我不知道会有多少折扣。 那个潜在的目标群体不可避免地会产生疑问。 不能善待员工的公司会善待顾客吗？ 现在劳动监察部门也介入了，不知道是否有传销的嫌疑，但有没有违反劳动法的行为需要仔细看看。

事实上，社会上有不少企业受到“狼性文化”的毒害。 不能对迷信“洗脑”的话术加以高压管理。 在这些企业的管理者眼里，员工不是能提出自己需求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。 揉揉这个，赶走再一起来就好了。 出乎意料的是，在权利意识越来越深刻的时代，这种不人道的管理方法终究还是要自己吃。