“连续16天未在微信群签到被辞退！法院判赔49340余元 微信打卡应不应写进规章制度”

【连续16天在微信群签名未离职】年，员工赵某连续16天未在企业微信群发布app签名，因旷工违反企业工作制度被开除。 双方为此公开名单。

日前，新疆一中级法院的终审判决显示，赵某提供的微信记录、销售记录表明，企业提供的工资表等证据与企业的辩解复印件明显不一致，现有证据不能认定赵某的行为严重违反了企业的规章制度。 作出维持原判的终审判决，支付经济补偿金49340余元。

对此，律师指出，用人单位可以通过微信这一方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位必须首先告知员工以这种方式进行制度的公布。

事情经过:

年4月，赵某就职于新疆某科技企业，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售额提成。

年5月10日，企业在微信群里发布了app签名的新做法，赵某表示在微信群里接受了发布。 年6月24日，赵某连续16天未签字。 7月1日，企业以赵某旷工违反企业工作制度为由开除。

对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出判决，新疆某科技企业向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金25119元。

对该仲裁，新疆某科技企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销诉讼。 我院认为，受理后，新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不属于终局判决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

随后，赵某向呼图壁县人民法院上诉。 “公司于去年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但没有任何正当理由解雇我，就是违法解除劳动关系。 ”。 赵某表示 根据他提出的证据，企业发布的消息没有写入企业的考勤管理制度。

呼图壁县人民法院审理后，企业主张赵某未按规定记录工作，但根据企业提供的微信记录和工作记录，辩解复印件明显与事实不符。 企业声称已告知赵某企业规定，但未能提供赵某了解企业该规章制度的证据。 本案属于违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 判决企业向赵某支付经济补偿金49340余元。

对一审判决，企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院上诉。 企业认为，根据培训会议签名表说明企业对各规章制度组织的培训学习的微信聊天记录，法定代表人杨某在员工中公告新的出勤形式，赵某收到答复，表示赵某知道企业的这一规章制度和具体的出勤卡形式。 赵某年进入企业，对规章制度的了解要求远远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院表示，根据赵某提供的微信记录、销售记录，企业提供的工资表等证据与企业的文章表现明显不一致，根据现有证据，不能认定赵某的行为严重违反了企业的规章制度。 作出维持原判决的终审判决。