“中国中车多级联动精准发力 大力推动技能人才培养”

濮阳信息港北京2月19日电(记者樊曦)技能人才是推动公司经营快速发展、促进产业结构调整的重要力量。 近年来，中国中车集团大力营造尊重技能人才的良好氛围，培养了一支“抱有理想信念、了解技术会创新、谈奉献”的技术工人队伍。

为了建设“知识型、技能型、创新型”的劳动大军，中国轿车大力发扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神。 企业多级联动，精准发力，着力健全劳动和技能竞争体系，落实劳动和技能竞争活动，创造员工创新和成效，人才快速发展有机对接，与生产经营深入融合，有力促进了人才成长。

截至年底，中国中车共有各级技能大师和劳动模范创新职工办公室271间。 其中，国家级技能大师职工办公室21个，全国示范劳动模范创新职工办公室8个，机车劳动模范和职人才创新职工办公室9个，省级技能大师和劳动模范创新职工办公室39个。

每年，中国的中车以智能制造、精益管理等高科技和高技能人才为主，组织40个各类培训班，对1000多人进行集中培训。 各子企业比较不同层次、不同岗位技术工人的优势，制定各级技术工人培训计划。 对于新录用和调职人员，采用自主学习、公司自我培养形式上岗前培训的技能岗位在职人员，采取脱产培训、业务培训、岗位培训等形式进行技能水平、岗位能力提升培训的高技能人才，采取联合研究、委托培养等形式，是重要的技术技术

为了解决技能培训与一线生产难以对接的难题，我国轿车在实施高技能人才千人集中培训的基础上，以培训教室与生产现场的“零距离”链接为目标，确定“带问题来，带回答(方案)回去”办班的思路，电气、钳子、

此外，中国中车还加强了职业技能认定和考核体系建设，设立了职业技能认定指导中心，并在人社部职业技能认定中心的指导下开展了认定和考核工作。 子企业建立职业技能鉴定站39个，具体组织实施职业技能鉴定。

中国车非常重视为一线工匠创造装点人生的机会。 年，中国中车表彰的前58名“高铁工人”中，有全国劳动模范11人，中华技能大奖7人，全国技术优秀者31人，英国和德国海外企业外籍员工2人。 “高铁工匠”和各子公司的工匠们组成了企业的高技能人才方阵，他们诠释了“爱一行、一行、精行”的工匠精神和“产业报国，勇于创新，为中国梦诠释了高铁工人精神”。

中车四方股份有限公司周勇的国家级技能大师职工办公室，有车辆电工、车辆钳工两个实训基地，面积约120平方米，投入资金130余万元。 拥有职工骨干18人，由中车资深技能专家、技能专家等高技能人才和全国劳动模范、山东省劳动模范等组成。

实验室成立以来，从处理生产实际问题到解决运维质量难题，从设计来源验证到流程优化实施，发挥了高技能人才和劳动模范队伍的重要意义。 近3年来，员工累计完成课题攻关320多项，涉及车辆电工、车辆钳工、电焊工、加工中心操作工、冷加工、涂装工等，取得了显着成效。

经济权益是技术工人的核心权益。 中国轿车将通过大力提高技能带头人的人才待遇，建立符合技术工人优势的收入分配制度，支持技术工人通过技能提高待遇。 并且完善技术工人的福利待遇，实现技术工人的体面劳动。

中车长客股份有限公司制定了岗位绩效工资制下的薪酬价值兑现政策和薪酬奖励政策:中车首席技能专家、中华技能大奖获得者根据年度考核结果对应的薪酬价值兑现倍数，使用高或低大致可以达到企业人均收入的5倍以上。 中车老技能专家实行岗位绩效工资制薪酬奖励政策，根据年度考核结果进行计算，收入可以达到人均收入的两倍左右。

中车长客股份有限公司高铁车辆制造中心开展的“技术创新奖红利”活动中，创新成果被生产采用的频率或项目生产台数单位，以“红利”的形式不断奖励技术创新发明者，技术工人赵庆贺已经累计分红近9000元。 这种方法比较有效地激发了技术工人参与创新的热情，将真正优秀的技术工人的创新成果转化为生产力。