“为制造业提供坚实人力资源保障——新华社“两会民生直通车”制造业用工报道引发热议”

濮阳信息港北京3月9日电题:为制造业提供坚实的人力资源保障——濮阳信息港“两会民生直通车”制造业雇佣报道备受热议

濮阳信息港记者

濮阳信息港“两会民生直通车”栏目3月7日播出《跟踪制造业就业》、《制造业就业难，如何解读》。 ——“跟踪制造业的雇佣问题”“人去了哪里？ ――公司、员工、专家、官员共享制造业雇佣问题”等专题报道，聚焦于地方制造公司存在的“招工难”现象。 报道播出后，引起了读者和两会代表的反响。

人才是公司快速发展的基础，很多网民在网上评论和投稿。 改善工作环境，提高待遇是“招工”、“稳定劳动”的关键。

网友《行走世界解读人生》帖称，招工难的根本问题是劳动强度、劳动时间和劳动待遇不一致造成的。

网民《沧海桑田一笑》表示:“工资也不高，让人崩溃使用。 为什么找不到人？ ”。

全国人大代表、山河智能装备股份有限公司工会办公室副主任张晓庆表示，地方制造公司出现“招工难”问题，部分劳动力还面临“就业难”问题，这一结构矛盾在我国劳动力市场上日益明显，影响了招工和就业

“为了缓解这一矛盾，公司建议锻炼‘内功’，提高利润，在条件允许的情况下改善工作条件，提高福利待遇，拓展员工成长空之间，让员工和公司共同成长。 ”张晓庆说，劳动者也要加强学习训练，提高自身技能，发扬“工匠精神”，自成一行，钻研一行，热爱一行，在创造公司价值时也要实现自身价值。

劳务派遣企业这个雇佣中间环节是网民诟病的焦点。 许多网友建议，应该优化这个雇佣环节，有关政策必须完善。

全国人大代表、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司副理事长闫大鹏介绍说，锐科作为高科技公司，比较容易招聘。 “提供高薪、有一定吸引力的劳动培训的住宿和午餐等。 相对于不想更换员工，公司已经把三班制改为两班制。 ”。 他说

全国人大代表、湖北天门纺织机械股份有限公司董事长沈方勇认为，公司雇佣规范必须骨子里让员工在公司里组成大家庭，让员工在工厂里过得愉快。 他还强调在各方面提高公司技能工人的社会地位。

“制造业是立国之本、强国之基，制造业员工是支撑中国制造的重要基础，在新的快速发展格局下加快制造强国建设，必须拥有一支稳定强大的制造业员工队伍。 ”中国电子报产业快速发展研究院规划所的孙海尧专家做了如下介绍。

孙海尧表示，目前，我国制造业员工总体下降快、低端损失量大、高端供给难、GDP缺口大、人员老龄化等趋势变化，要全面制定系统措施，稳定和优化制造业员工队伍，建设制造强国 (记者王优玲、姜琳、赵文君、张辛欣、刘良恒)