“制造业用工难，咋破解？——制造业用工问题追踪”

濮阳信息港北京3月7日电题:制造业就业难，如何解读？ ――跟踪制造业的就业问题

濮阳信息港记者

十三届全国人大四次会议提请审议的政府工作报告反复提出要把快速发展经济的重点放在实体经济上。 基本稳定制造业比重。

最近，有些地方制造公司有“招工难”的现象。 濮阳信息港记者日前分为广东、山东、江苏、河南，进入公司一线，听取工人呼声，听取各方意见。 记者还就此采访了参加两会的代表。 以下是采访的实录。

临时工跟着劳务企业，权益怎么保障？

公司需求:苏州敏煌精密电子科技有限企业是生产华为等零部件的高科技公司，董事长孙子中最头疼的是“旷工”。 在公司工作几天的临时工为40%，20%的订单因缺人而无法上，临时工技术不成熟导致产品返工价格增加了15%。 孙中提问说:“打工不会沉入公司，谁会把他们培养成优秀的产业劳动者呢？” 昆山志达塑料制品有限公司有30%的临时工，董事长张心志也表示:“临时工程不够技术。 40岁以后谁想要”。

工人怎么说:敏煌企业打工上万春，1998年出生，云南楚雄人，18岁打工至今。 他的手机有四五个劳务企业的微信群，哪个劳务企业一小时支付的工资高就去谁家。在志达企业，类似的兼职也不少。

劳务市场现状:昆山市人力资源市场集团有限企业负责人陈琦介绍说，企业一年从全国各地招聘了2万至3万名正式工人，但入职后很多人辞职进入临时工队伍。 因为，临时工不需要缴纳社会保险，劳务企业要求临时工比公司的正式工人时薪还高。 昆山诚翔人力资源有限企业总经理沈月良表示，昆山有近千家劳务企业，都在夺人。 不提供时薪的话，就不能夺走人。

政府回应:昆山市人力资源和社会保障局副局长许继华拆解公司招工难指出，昆山gdp每增加3%，就业人口同时增加1%，劳动力供给下降。 为了处理公司招工难题，维护临时工权益，昆山建立“人人优先”的人力资源管理服务平台，树立劳务企业“红黑榜”2.0版，加强中小企业挂钩联系和定期回访。

代表建言:全国人大代表、农民工段俊在政府工作报告中表示，推进放开在就业地参加社会保险的户籍限制。 建议尽快在就业管理服务体系制度中纳入灵活就业，不能让劳务企业和临时工不缴纳社会保险空白地，维护临时工的合法权益。

高科技工人迫切呼吁，怎么处理？

公司需求:卧龙电气(济南)电机有限企业是卧龙集团北方最大的家用电机制造基地，公司人力行政部部长高绍静表示，目前一线工人短缺还有四分之一左右，高端电机研发等专业技术人员更是紧缺。 济南圣泉集团股份有限公司今年上马了几个大项目，大约需要1500名技术工人。 公司人事部副社长燕二人说，很难得到高科技工人。

政府回应:济南市章丘区人力资源和社会保障局局长李士锋介绍，章丘有制造业公司12000多户。 要开展紧缺职业类型、新就业形式等特色培训，积极吸引技能培训学校、劳务企业开展“订单式培训”，准确针对性地引导公司处理高科技就业难问题。

代表建议:全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕表示，制药领域要求操作人员掌握化学、质量管理、新闻化、自动化控制等技能，齐鲁制药集团显然觉得“合适的人”很难招募。 今年的政府工作报告提出了要实现提高职业技能和高职扩招三年的行动目标。 国家建议在职业教育中加大对具有更好的数理化知识基础的高中毕业生的职业培训力度，将他们培养成高水平的技术人员。 公司应当为每位员工制定职业规划，继续进行技能培训，设立公司大学提高员工的专业技能。

年轻人的就业观念改变了，怎么挽留？

公司需求:河南郑州荥阳市高山镇阀门公司面临着员工老龄化、接班人不足的困境。 “企业员工平均年龄47岁，部分工人计划退休。 机械制造领域的一些岗位体力充沛，年轻人不愿干，一线核心岗位难招工人，工人老龄化影响公司的生产能力。 ”。 李先生说，公司正在代替人工进行技术改造，但有些岗位的机器是不可替代的。

公司变化:广东长盈精密技术有限企业二厂制造中心到4月需要招聘2000人到2500人。 制造中心主任王天宇介绍说，为了处理招工困难，公司将实施技术补贴等方法留人。 广东用诺通信有限企业总经理李超表示，公司将招募和鼓励冠亚季军，实施稳定产业工人方案。 东莞市丰熙食品有限企业人力资源总监张伟表示，将工厂像高端办公楼一样布置成西洋风格，让工人喜欢。

代表建言:全国人大代表、东莞瑞丰房地产服务有限企业工会主席曾香桂认为，“90后”年轻人对从业环境、职业快速发展和教育养老等诉求有更确定的目标。 政府的实务报告指出，深入推进以人为中心的新型城市化战术，加速农业转移人口的市民化。 她建议促进教育公平性，健全社会保障体系，让外出务工者在城市扎根快速发展。 (记者王优玲、周圆、谢希瑶、黄浩苑、王志、孙清、刘巍巍)