“报告称中国小微公司招聘诉求已“回血”两成”

新闻招聘平台boss直聘27日发布的《春季招聘就业市场跟踪报告》显示，年春节后3周( 2月3日至2月23日)，就业市场招聘诉求比2019年同期下降34%，比第一周回升19%。 从2月24日开始，最初的个体开始寻求急速的生长点。

目前，全国各地恢复工程进度明显加快，就业市场开始回升。 据boss直聘研究院介绍，春节三周后，公司平均招聘薪资仍达到9221元(人民币，下同)，薪资中位数为6870元，与前两周基本相同。

报告指出，目前，面向中小企业和应届毕业生的新岗位恢复有限，中高收入岗位比例上升，且优质人才涨薪。 蓝领的雇佣仍然严重不足，平均工资水平也大幅提高。

根据boss直聘研究院此前公布的数据，春节10天后，100人以下规模的中小企业新增招聘比去年同期锐减6成。 3周后，中小企业新录用的投诉比去年同期缩小到42%，占市场整体投诉的比例从43.7%回升到46.3%，“回血”达到2成。

解体者认为，微型公司工作场所呼吁的恢复程度将成为恢复生产生活秩序的重要注意指标。

根据boss直聘研究院的数据，截至2月24日，我国有14个省市区中小企业招聘比例恢复到50%以上。

随着小微型公司职场诉求的复苏，求职者的信心也在提高。 进入节后第四周，百人以下规模的微型公司boss直聘人才吸引力指数从0.64上升到0.72。 千人以上规模的大企业人才吸引力指数稳定在1.32，诉求规模恢复到2019年同期的9成。

复职以来，中国许多部门出台了协助中小企业的合作政策。 但指出情况有所好转，建议各地尽快采取具体手段支持中小企业和个体经营者复职，降低复职考核门槛，提供适当的防疫物资支持和复职指导。