“白皮书显示：网络资深人才的薪酬不降反升”

网络人才职业成长平台挂钩近日发布了《年网络人才招聘白皮书》。 尽管受疫情影响，许多领域整体降薪，但由于之前传出公司网络化急需的人才和老人才短缺的消息，新一线城市10多年的老人才薪酬并未下降。

数据表明，有经验的网络人才在不同城市的薪酬水平有很大差异。 深圳、南京、杭州、苏州10多年经验程序员，成都、苏州、西安10多年产品开发人才薪酬大幅提高。

值得注意的是，网络领域与不久前流传的领域类似，也存在着男女“伙伴报酬”。 17.1%的公司hr认为自己公司的男性员工报酬更高。 这个数据是被认为女性员工报酬更高的公司hr的14.25倍。 在各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最小，产品岗位差异最高。

报告显示，2019年，互联网大厂在人才诉求和投入方面依然势头迅猛，与2019年相比，字节跳动人才诉求增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴涨幅分别为33%、31%、110 %。 字节跳动的人才诉求量和简历投递热度都排在第一位。 孙奇茹