“泰康保险20年来首“换帅” 47岁刘挺军接棒总裁”

兆量保险集团将迎来最年轻的总裁。 12月23日下午，泰康保险集团宣布，企业董事会任命刘挺身军为集团总裁兼首席执行官，刘经纶因年龄原因不再担任这些职务，转任企业监事长。

47岁的刘挺身军，是泰康集团迄今为止最年轻的副社长，也是“老人”，加入泰康20年了。 他近年来负责推进泰康大健康战术，此前曾在泰康人寿、泰康资管工作。 因为，这次晋升为总裁，其专业能力与泰康战术愿景相符合。 泰康表示，刘挺身军创新高后，可以更好地发挥集团统一协调特点，调动各子公司的专业特点，进一步推动泰康大健康战术落地。

新旧交接顺利过渡

泰康保险集团以保险起家，前身为1996年成立的泰康人寿，现已形成保险、资管、医养三大业务板块，泰康保险集团管理资产规模突破1.5万亿，该集团已连续两年进入《财富》世界500强。

这次泰康保险集团总裁变更，从60岁的刘经纶变成了47岁的刘挺身军，是“新老交接”，也是平稳的过渡。 因为，这两人都是泰康任期超过20年，卸任总裁的刘经纶是入职21年的“老泰康”，受杠的刘挺身军是入职20年的“年轻老泰康”。

刘挺身军自1999年加入泰康以来，从事战术研究、证券投资和房地产投资工作，长期负责健康产业的投资和运营工作，曾任泰康资产首席执行官。

在泰康2007年决定进军养老产业之际，刘挺身军成为这项事业的第一参与者，一直处于创新第一线，泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升成为医养行业的第一助手，泰康保险与医养相结合，是商业模式探索和医养布局的重要战术推动者。

泰康正处于新的快速发展阶段，构建大健康产业生态系统的战术非常明确，即大力支付、布局服务、科技驱动、生态建设、建设健康、长寿、富裕三大闭环，致力于成为大民生工程的核心骨干公司 “下一个关键是落地执行，我们期待着刘挺身军总裁等新一代干部在战术落地执行方面取得更大的成绩。 ”。 泰康集团说。

管理层现在是“70后”

这次总裁的新老交替，延续了泰康干部平稳过渡和走向年轻化的优势。 在保险企业中，泰康的核心高管团队一直很稳定，多为“老泰康”，高管“空下降”和“转会”的其他保险企业情况很少。

陈东升表示，企业将稳步推进干部队伍年轻化，让有市场意识、有竞争力、有专业性、懂管理的年轻干部走向前台，承担新时代快速发展的重任。

大刘接大刘后，泰康集团高管团队17人，其中7人是70后。 泰康成立23年来，坚持自主培养和市场化引进建设核心管理层队伍，形成了较为稳定的干部梯队，为泰康进入新的快速发展阶段奠定了坚实的基础。

(记者刘敬元)