“996：隐秘而又公开的“痛” 网络平台畸形加班文化调查”

96 :秘密公开的“疼痛”

网络平台畸形加班文化调查

“996”是一个频繁出现在社会交流互联网吐槽中，但几乎没有出现在企业“明文制度”中的词语。

连日来，员工猝死、跳楼、解雇等事件相继发生，引起舆论的批评和关注。

12日，新华每日新闻记者联系了该被解雇的员工，回顾了事件的始末。 “996”两层代码被公开执行，深刻敏感的话语背后反映出畸形的加班文化，这一点值得深思。

承认过激的发言，但不后悔发布视频

年12月29日，20出头的女员工突然去世2021年1月9日，长沙家中通报员工跳楼自杀……一连串的事情，让很多“畸形加班”和“996”的员工机制再次抬头。

事情是坚持发酵。 2021年1月10日，花名“王太虚”多名员工在多家网络平台发布视频“看到同事被救护车载着，我被开除了很多”。

11日，企业采访了“想要××死”、“炸了××的骨灰”等过去匿名报纸文案充斥着恶劣的“极端言论”，对记者做出了大量应对。 人事部判断员工以上的发言严重违反了员工手册，极端的感情可能会给其他同事带来不确定的威胁，进行决策和解除劳动合同。

据此，企业解除劳动合同后，员工及其周围的人仍在网络上持续发表虚假言论。 企业hr看手机在匿名社区发布新闻，企业hr存在破坏文件的威胁，企业拥有300个小时工时的“本分计算机”等都是谣言。

“我承认言论过激，但我不后悔把视频发到网上”12日，在接受新华每日新闻记者采访时，王太虚向记者展示了其他同事的记录。 全月的同事周日、周一到周五每周六日、上午10点左右到晚上10点左右都打卡。

“进公司一年半左右后，我基本都是早上11点上班，晚上11点下班，一周工作6天，每个月有300个小时左右的工时，这也是集团内很多同事的现状。 工作时间达不到要求的话，会被主管谈话。 但是，这些都没有在“白纸黑字”中明确规定，是隐性制度，不容易举证。 ”。

目前，王太虚已经在咨询劳动仲裁等相关事项。 “我的心情非常多、复杂，有时愤怒、无助、舍不得。 愤怒的是企业的加班制度不断突破底线，遗憾的是加班文化带来的工资确实有点高，所以大家也为了自己的个人计划和生活压力不得不留下来。 遗憾的是，还有数千人的“我”还留在这个制度中。 ”。 王太虚说

隐性加班已成为“标准”，但难以举证

对“996”等机制的批评不是个案，畸形加班文化引发的争论近年来频繁发生:“996被称为福报”。 在一次企业年会上公开表示:“将来实行996职工制，如果职工家庭平衡不好就可以离婚。” 公司宣布全员将举行“隔周休”的大小周模式。

在社会交往的场合，边加班边说“996”的年轻人也很多。

“虽然网络巨头没有明确表示要加班，但是免费巴士、免费餐券、免费出租车的“福利”让员工“自主”的加班一步步“套路”的某网络公司职员小张说:“晚去两个小时就可以坐免费巴士。 再加班一个小时就能得到第二天的免费餐券。 再忍耐一个小时就可以报销费用了。 于是，很少有人不加班。 看起来在加班，我们“乐意”加班。 ”。 小张说他几乎没见过自己组里有人按时下班。 “按时去反而感觉像翘曲一样。 ”。

举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。 从监管执法机构的角度来看，往往容易陷入只有劳动者举报才能被动监管的境地。 为了确保员工，极少有工人能站出来与企业对抗，并有足够的对抗能力。

“根据劳动法的上限就业时间，‘996’就业制度明显超时，再长的时间也是惊人的。 ”。 北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人律师李乐元认为，无论加班多长，用人单位都必须与劳动者协商后延长工作时间，但该“协商”在实践中，表面上也容易“缺席”。 “从进入公司一年半来看，没有接触过企业的工会组织，”王太虚说

制度的缺失也难以认定“过劳死”。 2003年通过的工伤保险条例规定了7种可以认定为工伤的情况，但不包括“过劳死”。 “严格意义上来说，‘过劳死’不是法律概念，根据现行条例，‘过劳死’可以被认定为工伤，是指工作场所、工作人员突发疾病，在48小时内急救无效的情况。” 上海社会科学院法学研究所助理研究员江亮表示，认定标准比较严格。

告别“超额加班光荣论”

专家认为，劳动者增强了自己的法律意识，有更强的证据意识和保全意识。

根据记者的调查，在去年的案例中，有员工在连续加班一个半月后突然死亡，家属将公司告上法庭的例子。 根据实例，一是如果工作时间和延长的工作时间超过法律规定的上限，企业“自愿加班”“已支付加班费”的理由不能成为其违法延长工作时间的合理事由。 二是即使不能说明加班及其死亡结果有必然的直接因果，也不能认定为工伤，企业也必须对其员工死亡造成的损失承担赔偿责任。

虽然休假文化很大，但是在加班文化的现在，不能期待公司以道德自觉来处理超时加班的困境。 多年来，有专家呼吁遏制过度加班现象，在公司层面建立健全工作时间协商机制，在领域层面科学制定劳动定额，在立法层面确定“过劳死”标准，在政府层面加大执法处罚力度，切实维护劳动者的合法权益

鉴于“过劳死”被认定为工伤难度较大，不少专家也建议适当扩大职业病目录的范围，“包括一点普遍由员工压力引起但不在原目录范围内的疾病”。 江亮说，运用法律标准的完整性，要使公司认识到畸形的“超时加班”并不光荣，需要付出代价，发挥领域协会和公司工会等组织的力量，保护劳动者的权益。

李乐元说，在科技快速发展的浪潮下，许多工人被迫卷入其中，精密计算极为高效，千方百计要不忘背后的安全问题。 “领域惯性不一定合理，只有照顾好所有的劳动者，我们的社会才能创造更大的价值。 ”。 (记者周琳、王默玲)