凤凰报业网免费收录优秀网站,为了共同发展免费收录需做上本站友情链接,本站才会审核收录,不做链接提交一律不审核,为了节约时间:收录必看!!!

  • 收录网站:179
  • 快审网站:11
  • 待审网站:9
  • 文章:30936
当前位置:主页 > 新闻动态 > “缓解春节用工紧张这几招管用——深圳市春节前用工情况调查”

“缓解春节用工紧张这几招管用——深圳市春节前用工情况调查”

文章来源:网络转载 发布日期:2021-03-26 08:24:02 浏览:

经济日报报道,在深圳组织的第24届全国高校毕业生秋季就业双选会现场,众多求职者成功应聘。 (资料图像)

新春即将来临,对许多公司来说,这是生产任务最繁忙的节点。 以前,由于许多外出务工者返乡过年,许多公司的劳动压力凸显出来。 现在,在国家“当地过年”的提倡下,春节期间的雇佣情况更是多而杂。 春节返乡人数比例位居全国前列的深圳市如何面对这个问题? 最近,经济日报记者深入深圳就业一线调查,发现通过精准的政策,努力平时深圳充分激发了市场活力,就业水平稳定。

又是一年新春佳节临近的时候了。 对许多公司来说,春节前是生产任务最繁忙的节点,受新冠引发肺炎疫情的影响,防疫物资出口公司尤为明显。 而且,在今年“当地新年”的提倡下,春节期间的雇佣情况更是多而杂。

深圳作为年轻的移民城市,春节返乡人数的比例年年居全国前列。 而且,深圳又是一个经济快速发展的城市,产业规模庞大,就业诉求量也相应较大。 经济日报记者最近深入深圳工人线访问调查,结果显示,为了比较有效地保障春节期间工人的诉求,深圳通过精准政策,努力平时充分激发市场活力,稳定就业水平。

工作在平时

到了春节前,物流快递业的雇佣诉求大幅上升,雇佣不足的问题最为突出。 为此,记者特地访问了顺丰速运有限企业深圳分企业。

“顺丰全年无休,今年春节还不关门。 为了全力保障节日前的用工,我们已经提前一个月留用人员,多渠道开展招聘,春节前新增用工1770人,预计一线人员将达到1.7万多人。 ”。 顺丰速运有限企业深圳分企业招聘负责人蒋辉表示,“在‘当地过年’的倡导下,今年留深年人数增加,就业形势好转,同城融合、丰巢柜等多种渠道,整体可满足节日前的就业诉求,目前资源储备较好。” 此外,他们还通过简化招聘流程、闲暇时雇佣、异业合作、校企合作等方法保障节后雇佣。

记者在调查中发现,今年深圳节日前的就业形势总体平稳。 综合来看,面对新冠肺炎疫情防控形势,着力处理深圳市完善就业保障体制机制、优化人才保障服务、全面落实稳定岗位扩大政策红利等公司用工问题,全年用工水平稳定。

“就业其实是经济问题。 ”。 深圳市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处副处长张智荣告诉记者。 “深圳市在疫情暴发后,广东率先实现经济复苏经济阻滞,年上半年经济增速已转正,就业规模也相应实现正增长。 其中,全年新增就业人数约17.3万人,超出预期15万人,劳动力市场供求结构相对正常。 ”。

张智荣分析认为,深圳劳动力市场就业优势鲜明,与当地产业结构密切相关。 是创新创业型城市,深圳二、三产比重、规模大,特别是制造业、高新技术产业占有率高,对就业市场起到了支撑作用。

“我们通过挽留大企业,着力处理核心供应链公司的雇佣问题。 ”。 张智荣表示,疫情爆发以来,深圳人社局成立了核心供应链公司雇佣服务专业员工小组,建立了核心供应链公司实名制台帐等多样化精准玩法,通过组织公司开展招聘会,组织技工院校学生赴缺工会,

龙岗区是其中积极的推动者。 作为深圳产业地区,龙岗区制造业用人规模庞大。 年3月,为缓解区内要点公司用工荒问题,加快公司企业活动恢复运营,龙岗区人力资源局举办了历时18天的“春风行动”网络公益招聘会,期间网站访问量达5.5万人次,简历3000多人。 “受疫情影响,在家待了很久,希望早点就业。 这次网络招待会正好帮助了我,非常感谢。 ”。 当时,成功应聘的求职者大多在网络招聘大厅感谢工作人员。

“年来,我们通过搭建公司的招聘平台,在线组织了多家招聘会,取得了很好的效果。 ”。 深圳龙岗区人力资源局相关负责人告诉记者,他们还组织了“优才中国行”校园云招聘,558家龙岗公司公布职位1743个,收到求职者简历1.2万份。 协调人力资源机构向3030家公司输送劳动力185091人。

“多年来,深圳持续推进产业结构转型和高度化,建设了优质快速的发展高地。 ”。 张智荣表示,为了让广大劳动者跟上产业的快速发展,深圳通过开展大规模职业技能培训、加强人才培养载体建设、深化技能人才测评改革、举办职业技能大赛、加强高技能人才激励保障等多种手段,全力开展职业技能提升行动。

“保护”市场主体

要从根本上处理公司春节前的“用工荒”问题,关键是要逐一发挥市场作用。 统计数据显示,截至去年10月底,深圳市共有商事主体3511234户,比去年同期增长9%。 其中,深圳商事主体以公司为中心,占商事主体总量的63%。 张智荣对记者表示,深圳的市场活跃度非常高,但公司招聘就业毕竟是市场行为,只要公司活着,市场就会稳定,就业自然就会多。 对政府来说,更重要的是逐一发挥市场的决策作用,减少公司的负面,充分激发市场活力。 ”。

其中,持续推进减税降费是增强市场信心、激发市场活力的重要手段。

深圳市乐斯餐饮管理有限企业是港式餐饮店,在罗湖区有两家分店。 临近春节,商店开始准备过年用品和装饰。 “虽然今年是艰难的一年,但幸运的是我们活了下来。 这多亏了免税政策,我们一年免税10万元以上。 有了这些钱,我们可以为员工提供更多的福利。 我相信2021年会变得更好。 ”。 该企业财务负责人高向斌对记者说。

燕永成蔬菜店是一家主要经营蔬菜、肉、蛋等食品的小店,为企业食堂、餐厅提供销售配送服务,向市民开放零售。 “我们店里一共三个人,今年不回老家过年了。 我打算留下来赚更多的钱。 我鼓励每个人留下1000元作为深入的补助金。 感谢他们在新年期间的帮助。 ”。 店老板刘小成说:“国家的政策很好。 疫情防控税收优惠政策出台后,每年减免了约7万元的税费,我更是摸底给大家发了红包。 ”。

另外,社会保障费的减免和失业保险的返还也大大缓解了公司的价格负担。 张智荣告诉记者,“年来,深圳全面落实减免社会保险费、稳定退保政策,疫情过后迅速出台配套政策文件,各部门联动多管齐下,完全利用大数据等新技术精准配送政策。”

数据显示,目前深圳市保险公司超过80万家。 年2月至12月,深圳实际减免公司社会保险费475.83亿元,为38.27万家单位拖欠社会保险费,缓解公司现金流超过92.36亿元。 累计返还失业保险资金58.59亿元,惠及53.93万户次公司和1134万员工。

公司会留心留人

进入深圳市宝安区志沮翰工业园,卡车排队等待,工作人员稳步安排货物装运。 这些用车运载的商品来自深圳市利航电子有限公司。 该公司社长吴传杭告诉记者,“我们生产的是led背光源,可以广泛应用于医疗领域、智能佩戴、平板电脑、家电等多个领域。 随着疫情在全球范围内持续蔓延,医疗和教育等产品的诉求不断提高,近半年来我们的订单大幅反弹,年企业销售额同比增长约6成。 相应地,我们对雇佣的诉求也增加了”。

“在这期间,由于疫情快速发展的不明朗,企业内部确实出现了一定的恐慌,一些人早就想去了。 ’吴传杭说:“我们还有很多工作要做。 现在很多人接受了过年的建议,确实需要返乡的员工比例为30%左右,和往年一样。 另外,我们还希望能表现为园区的食堂信息,在春节期间正常营业,最大限度地处理员工的伙食问题。 ”。

“公司雇佣最重要的是诚信,可以规范运营管理,按时全额发放工资。 另外,必须能够为员工提供足够的职业快速发展空之间。 ”。 吴传杭表示,“企业正在通过继续推进明智的转型升级,缓解就业压力。 生产线自动化改造后,以前一条生产线需要20个个体,现在只需要4、5个个体。 年扩大生产时,政府给予了100万元以上的设备补贴,大大缓解了公司的负担,使我们能够将越来越多的资金用于员工的福利上。 不仅如此,深圳市人社局年还为我们减免了一年的社会保障费用,组织了200多名员工免费游览华侨城世界之窗,为公司的快速发展提供了有力的帮助。 ”。

沈树伟是第一个进入利航电子事业的老员工。 “我决定今年留在深圳过年。 他说:“我在这里工作了10多年,从一线工人一步步成长为销售部长。 企业的氛围很好,就像家里一样,职业发展的通道也很顺利,努力的话工作就会完成空之间。 希望疫情早日过去,大家的生活早日恢复正常。”

记者调查发现,受疫情影响,深圳市公司春节期间劳动力流动较往年有所缓和,大部分分公司工程不足程度在允许范围内。 但是,由于疫情带来的不明确性,工作人员年后上岗的时间会变长。 目前,深圳各公司通过发放福利补贴、举办各类员工关怀活动、加大招聘力度等措施,最大限度地解决了用工紧张的问题。

“这个心安处是我的故乡。 这个春节,我们一起度过,只会增加年关的味道! ”旺达电子股份有限公司日前在给员工的家庭书中这样写道。 该企业首席人力资源官李章溢对记者表示,“雇佣和订单的变动情况是密切相关的。 虽然年末就业通常比较紧张,但总体上可以保证生产顺利开展”。

“现在企业有2万名以上的员工。 为了最大限度地保障员工不流失,我们特别鼓励一线工人留在深圳过年,从年11月开始,每月向员工发放补助金,最高累计达到2800元。 除了假期法定加班费外,我们还每小时给一线工人额外的津贴。 ”。 李章溢说:“我们还开始招聘内部员工,每招聘一个个体,都会给予一定金额的招聘奖励。 然后,我们也将在深圳市人社局的帮助下,前往贵州、云南等地与当地劳动局直接对接,更准确地开展一线工人招聘。 ”。

“体贴别人是很重要的。 ”李章溢说:“在人力资源管理中,为了将对基层员工的关怀提高到企业战术水平,不能把他们作为一个工具。 为此,我们制定了详细的员工管理规范,以便基层管理者能够更细致地开展工作。 还定期开展促进员工关系的团体指导等活动,加强团队建设,帮助员工更好地成长。 ”。

“有些员工过年回不去了,家人很担心。 把坚果礼包、对联、口罩、感谢信等大礼包送给家人。 春节期间,我们在保障疫情防控的基础上,线上安排各种活动,如小型文艺联合演出、团圆饭、红包等,一定要让大家留下深刻的新年安全、舒心、年关味道。 ”。 李章溢告诉记者。 (记者 杨阳腾)

免责声明:凤凰报业网凤凰分类目录网致力于打造中国专业的网站分类目录平台,本篇文章是在网络上转载的,本站不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系btr2031@163.com,本站将予以删除。

推荐站点