“加强人才诉求预测 让中小型企业成为大学生就业“蓄水池””

加强人才诉求预测，加大对中小企业的开放力度，设置职业规划指导

把中小企业建成大学生就业的“蓄水池”

一项数据显示，2021年高校毕业生总规模预计为909万人，达到新高。

受出国留学受阻、国内就业、离校未就业毕业生就业压力、疫情重叠等因素影响，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣预测，2021年高校毕业生就业形势更为严峻。

今年的政府就业报告提出，必须搞好高校毕业生等积分群体的就业工作。 如何帮助高校毕业生顺利毕业就业，是就业保证的关键。

中小企业吸收高校毕业生就业难

为了了解大学毕业生就业问题和支持政策的实施情况，年6月至10月，莫荣赴杭州、北京、成都、苏州进行了调查，了解不同类型大学毕业生的就业情况、实施的政策和存在的问题。

他发现，高校毕业生就业的结构矛盾仍然突出，学校专业设置与社会经济快速发展不相适应，有的学生毕业即失业，就业意愿严重受挫。

“中小企业吸收高中毕业生的就业难。 ’莫荣告诉记者，中小企业知名度低，很少被邀请参加校园招聘活动，大部分中小企业被排斥在校园招聘之外。 招不到人才，公司的快速发展和成长受到限制，学生也失去了好的工作机会。

另外，莫荣表示，由于网络招聘平台数量多、不兼容，毕业生必须频繁登录各平台app，手续繁琐，“教育部门和就业部门之间的数据不能及时共享，或者新闻数据不完整，

“职业规划教育不够，职业指导不准确。 ”莫荣表示，多名高校毕业生对自己未来的快速发展和职业生涯依然盲目，一些学生不切实际的职业诉求未能得到比较有效的纠正。

对此，宇华教育集团董事长李光宇承认。 他认为毕业生就业难与用人单位招聘难现象并存。 一方面高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面制造业、服务业普通劳动者难以招聘，技术技能人才匮乏，这一结构性矛盾亟待处理。

强化人才诉求预测系统

就业是良好生活的基础。 扬州大学校长焦新安表示，高校毕业生面临的就业形势多、多、杂，要采取各方面的合作、多种措施帮助他们优质就业，其中，建立大学生优质就业支持体系尤为重要。

“目前，国内缺乏人才诉求预测系统。 》莫荣建议，在高等教育改革深化中加强人才诉求预测体系方面的基础工作，适应经济结构调整和产业升级加强人才诉求预测，先行配置、动态调整专业设置和课程体系，统筹规划专业建设和就业事业。

并建立一体化的高校就业服务平台，建立包括个人学业新闻、实习情况、有趣兴趣、职业目标在内的毕业生就业新闻电子档案，从数据中观察学生的个性优势和求职诉求，为毕业生提供精准的就业指导，激发毕业生兴趣

考虑到中小微型公司是吸纳就业的主体，莫荣在校园招聘上加大对中小微型公司的开放力度，加强对中小微型公司的人才服务工作，鼓励和推进中小微型公司集团的封装化，如hr联盟等形式的采用，提高中小微型公司的社会认同度

而且大学事先向社会公布学科专业结构，培养规模，培养情况，用人单位容易理解，比较能招到人才。 ”。 莫荣表示，高校应加强对学生的职业生涯规划指导，对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力、职业价值观等方面的评价，并根据评价结果指导学生开展职业生涯规划。

对比疫情对高校学生择业观念和心理压力的影响，莫荣加强德育教育和心理咨询服务，引导学生进行精准自我定位，认清就业环境，确立确定的价值目标，指导毕业生积极参与就业工作。

“要为毕业生创造公开、公平竞争、择优录取的就业环境，让各自的毕业生有出彩的机会。 ”。 焦点新提案。 (记者朱欣)