“公司拓展别成“玩命游戏””

公司不要变成“游戏”

第三只眼睛

在一个意外的警告中，为员工系上“安全带”成为公司的必须解答。

近日，网易某企业组织员工在四川泸州市纳溪区景区开展拓展训练时，有人落水淹死。 纳溪警方随后证实，事故造成3人死亡，1人受伤，责任人受到控制。

一次公司组织素质扩大，造成三人死亡一人受伤的局面。 面对这样的惨剧，悲伤之余不得不问，素质的扩大为什么会成为“玩命游戏”。

近年来，一家公司为了培养所谓的公司文化，打着“提高员工素质”的幌子，热衷于组织员工参加高难度的素质开拓项目。 水上运动、高空攀岩等难度高、危险系数高的项目成为了常见的选择项目。 但是，类似的项目往往需要专业的防护，测试体力、耐力、胆量，公司为了“提高团队合作能力”，不顾员工的安全，不能发生各种事故。

目前，培训项目五花八门:水上、空中等具有一定危险系数的项目受到一些公司的欢迎。 这是因为可以“激发员工的斗志”“锻炼员工的勇气”。 一家公司在日常开展中，要求员工上班前必须做100个俯卧撑，或者跪着走100米等，是一个严重伤害员工身心的开展项目。

关于这次员工溺水的公司扩张，面对难度大、危险性高的项目，很多普通员工会乐意参加吗？ 他们有相关的能力吗？ 毕竟，并不是所有人都熟悉水性，并不是所有人都对具有挑战性的项目感兴趣。 但是，现实中面对具有软性强制性质的“素质拓展”，员工不得不参与，经常陷入困境。

开展公司活动的组织者应当明确，组织员工在开展培训的过程中，可能不需要选择危险性较高的培训项目。

扩大训练不会成为“游戏”。 这应该成为共识。 在一个意外的警告中，为员工系上“安全带”成为公司的必须解答。 公司必须害怕员工的生命。 进行野外拓展训练时一定要保障安全措施，比较拓展训练中可能出现的各种意外情况也要及时进行预防，采取必要的预防措施。 因为如果员工因同样的活动而为此付出生命代价，相关责任人毫无疑问会被法律追究。

当然，同样需要追问的是，事件景区对外营业时游乐设施是否牢靠。安全措施到位吗？ 应急措施启动得比较有效吗？ 在之后的调查中，这些问题也需要准确的回答。 相关景区有管理漏洞的，同样应该认真追究相关人员的责任。

公司扩大，安全是底线。 任何公司都不能以提高员工素质的名义让员工陷入危险。 是否尊重员工的生命权，正在调查公司的社会责任和法律意识。 不能把员工的生命当做孩子的游戏。

冬天到了，天气的变化给室外活动带来了越来越多的不便。 因此，公司在冬季开展拓展训练时，希望多对员工进行人文关怀，多对危险有远见，避免发生类似的不测事态。

□李红军(职员)