“调查显示56.2%受访职场人表示年终奖数额与预期相符”

每逢年关，忙碌一年的职场人，除了期待春节假期外，还能拿多少年终奖，这也是他们关心的事情。 大家今年的年终奖怎么样？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网( wenjuan )对1505名职场人进行的调查显示，现金是最普遍的年终奖金发放形式，回答的职场人有56.2%的年末奖金金额与预期一致。 大家普遍使用年终奖孝敬长辈，设置过年用品。 77.5%的受访者觉得企业年终奖对自己有激励作用。

56.2%的受访者表示年底奖金额与预期相符

刘江连(化名)在民营工厂工作，从事一线机械操作已有十余年，是工厂最有资格的师傅。 每年年底，总是可以领取不同形式的年终奖。 几年前工厂利润不错，他年终奖6，700元，这两年工厂利润远不如前，但是把猪肉、鱼、米面油和定制的日历发给大家，正好用作过年用品，大家搬家也很开心

程思渍(化名)在北京一家民营公司工作，每年年终奖发固定的两个月月薪，加绩效奖。 企业根据业绩排名对部分员工进行实物支付，并给予“笔记本电脑、平板电脑、手机、家用厨房用电等”。

“今年的年终奖拿了2000元。 心理预期下降了，但我觉得还很少。 ”今年23岁的山东年轻人汪泉浩(化名)说。

调查显示，98.3%的受访单位今年年底获奖。 年终奖金发放形式中，现金( 75.8% )最普遍，其次是生活用品( 37.9% )和食品( 36.0% )，此外还有电子数码产品( 19.0% )、金额内自由礼品( 7.0% )、奢侈品( 1.0 % )

大家的年终奖金换算成人民币是多少？ 调查中，以5000-1万元最多，有25.7%的回答者持有。 接着是1000-5000元(占23.3% )、1万-3万元(占22.1% )、500-1000元(占9.4% )、3万-5万元(占8.6% )

56.2%的受访者认为年末奖金金额与预期一致，25.1%的受访者直言不讳地低于预期，18.7%的受访者感到高于预期。

“去年利润非常差，有几家商家倒闭或停业观望。 我们很满意维持运营，有比较稳定的收入，年底老板能照顾员工的精神和物质诉求。 ”。 刘江连说。

陈云(化名)在浙江某县工作，年底发了一万多块钱，她查了下一年的工资单，加上年终奖等，一共收入14万元，还是很满意的。 “但是手上没剩下多少。 虽然一部分用于育儿，但一部分没有完全用于自己。”

回答的单位的人用年末的奖金孝敬长辈

周露(化名)在某国企工作，今年年终奖拿了5万元。 她打算存这笔钱。 “我喜欢存钱，不喜欢花钱。 看到存款的数量在增加，我很有安全感。 当被问到是否鼓励自己时，她说年终奖本身就是对自己年末的奖励。

程思淼先还了上个月的花呗，给了父母一部分。 “今年过年不能回老家过年。 年终奖金孝敬父母是我的心情，老人可以自由支配”。 程思淼说，剩下的她打算购买理财产品。

“我打算给孩子买块儿童手表，给她报个有趣的班，剩下的买件新衣服，准备新年礼物之类的。 ’陈云说，丈夫的年终奖打算先放一放，用于下一次家庭旅行的旅行基金。

大家怎么分配年终奖？ 调查显示，孝敬长辈( 48.2% )是最普遍的选择，其次是过年用品( 46.2% )。 此外，还有储蓄( 38.5% )、鼓励自己( 36.6% )、购买理财产品( 28.0% )、子女教育( 18.5% )等。

77.5%的受访者觉得企业年终奖对自己有激励作用

刘江连认为，年终奖是工厂对大家一年辛勤付出的肯定，为明年的运营讨论彩头。 而且年末的支出比较大，年终奖金的发放可以让员工减轻部分经济压力，“希望明年工厂效益好，大家的工作也更有价值。”

“往年，企业年末也会举办派对。 大家必须在派对前一个多月开始练习节目。 聚会的气氛非常活跃。 领导对有突出业绩的同事进行表彰、奖励和抽签环节，这也是年终奖的重要部分。 虽然今年由于新冠引起的肺炎疫情，派对取消了，但是应该支付的年终奖也不少。 大家都很高兴”程思淼表示，年终奖能展现公司文化，体现公司人文关怀，员工更热爱职场，提高团队集中力。 “希望明年更加努力工作，业绩上升到新的阶段。”

汪泉浩说，年终奖是兼职人员辛苦一年的业绩收益率。 年末的奖金金额只有体现出员工之间的差异，才能激发明年的更激烈，提高员工的忠诚度。

63.5%的受访者认为年终奖是为了鼓励员工一年来对公司的贡献。 60.7%的受访者认为鼓励明年进一步提高。 54.7%的受访者认为春节支出较大，发年终奖欢度新年，34.8%的受访者认为年终奖可以增强公司的集中力。

调查中，77.5%的受访者觉得企业年终奖对自己有激励作用，其中22.8%的人表示激励作用非常大。 回答的职场人的22.5%也有很小的直率的激励作用。

在回答的岗位中，民营企业/民营企业为48.8%，国有企业为21.3%，事业单位为10.8%，外资企业为9.6%，国家行政机关为8.4%。 (记者杜园春)